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Productividad sin excusas

productividad1A menudo usted  se puede encontrar situaciones donde sus empleados no son productivos por diferentes razones. Evalúe cada situación y determine si realmente son razones válidas  o son excusas. El desarrollo profesional no sólo depende de las capacidades intelectuales del trabajador, sino también de la actitud y el compromiso que éste tenga.

Estas son algunas de las excusas más comunes: 

No tengo dineroNo gano lo suficiente para esforzarme tanto: Su empleado le puede decir que su salario es bajo para la responsabilidad que tiene en su trabajo. Sin  embargo, el empleado productivo trata de dar siempre “la extra milla” porque lo ve como una oportunidad para ser recompensado. ¡Recompense a los empleados productivos!

No tengo tiempo

No me alcanza el tiempo: Muchos pueden decir que no les alcanza el tiempo, cuando usted sabe que la clave es organizarse. Esto permite demostrar el grado de compromiso que tienen sus empleados para sacar un proyecto adelante.

No entiendoFalta dirección: Para algunos empleados es difícil concentrarse sin contar con el direccionamiento de un superior. El empleado productivo toma la iniciativa de crear estrategias que lo lleven a lograr mayores resultados en su trabajo.

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No hay nada que hacer: Muchos empleados ni siquiera se han detenido un momento para pensar en cómo solucionar un problema, cuando dicen que no se puede hacer nada frente al tema. El empleado productivo tiene una actitud positiva frente a los problemas para encontrar soluciones.

Yo no fuiLa culpa no es mía: Muchos empleados no asumen la responsabilidad de sus errores y se escudan al señalar a otro miembro del equipo como el responsable de una equivocación. Valore a los empleados que asumen responsabilidades y son honestos, esto es un buen indicador de confianza.

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